关于优秀村干部的奖励规定，以下是一些关键点：

基础绩效工资

村党（总）支部书记：3000元/年

村主任：2700元/年

村党（总）支部副书记和村副主任：2550元/年

村委员：2400元/年

年终绩效考核

A类村：干部个人年度基础绩效工资按100%的标准发放

B类村：按90%的标准发放

C类村：按80%的标准发放

不合格：按50%的标准发放

个人年终绩效考评

优秀：年度基础绩效工资按基数的100%标准发放

称职：按90%的标准发放

基本称职：按80%的标准发放

不称职：不享受当年绩效工资

额外奖励

所在村“两委”班子被评定为A类村，村党（总）支部书记每人每年奖励1000元

村干部被评定为“三好干部”的，乡党委政府每人每年奖励500元

在村集体收入并且不欠外债的情况下，可以申请乡党委政府从集体收入部分中核准发放浮动绩效工资，最高不超过村干部个人年度应得的绩效工资

集体经济奖励

奖励资金根据村干部对集体经济贡献大小进行差异化分配，按照村集体经济当年经营性纯收入的10%，最多不超过10万元的标准提取奖励资金

奖励标准随着集体经济规模增长而逐年提高，实现村干部利益与集体经济的“双向捆绑”

其他奖励

对成功创建乡村振兴达标村、一星级示范村、二星级示范村、三星级示范村的，所在村党组织书记每月分别奖励500元、1000元、2000元、3000元，村委会主任和其他“两委”成员按党支部书记的80%、60%奖励

对连续在村“两委”班子中任职满5年或连续、累计任村党组织书记满3年，成绩突出、表现优秀的跨村书记，符合条件的优先选拔进入乡镇领导班子，优先推荐为乡镇公务员考录、乡镇事业编制人员招聘人选

这些规定旨在激励村干部积极工作，推动农村经济社会发展，并通过绩效考核和奖励机制确保村干部的责任感和成就感。建议各地根据具体情况制定详细的实施细则，确保奖励措施公平、公正、透明。