企业引进人才是指企业为了满足自身业务发展和提升竞争力的需要，通过专门渠道和程序，从外部吸引、录用具备特定技能和知识的高素质人才。这些人才通常具有较高的学历和专业水平，并且符合企业设定的最低要求。企业引进人才不仅包括在职人员，也可能包括具有出色表现、创新能力、熟悉行业发展趋势和前沿科技等方面的精英人才。

企业引进人才的主要目的是提高企业的整体效率、竞争力和创新能力，从而促进企业的发展。为了吸引和留住这些人才，企业通常会提供更具竞争力的薪酬和福利待遇，以及更加稳定的工作环境。此外，企业引进人才还可能享受到地方政府的财政补贴等优惠政策。

人才引进的过程可以通过多种渠道进行，包括招聘会、校园招聘、人才引荐、社会招聘和专业人才库等。企业也会采取灵活的人才激励机制，如提供高薪、股权激励、职务晋升和技能培训等，以增强对高素质人才的吸引力。

综上所述，企业引进人才是一个系统性的过程，涉及企业战略、市场分析、人才搜寻、选拔、培训和留任等多个环节。通过有效的人才引进，企业能够实现人力资源的优化配置，进而提升自身的创新能力和市场竞争力。