幼儿园教师违反职业道德行为的处理方法主要包括以下几种：

处分

警告：期限为6个月。

记过：期限为12个月。

降低岗位等级或撤职：期限为24个月。

开除：最严重的处分形式。

其他处理

批评教育：对教师进行批评教育，促使其认识错误并改正。

诫勉谈话：与教师进行诫勉谈话，提醒其注意职业行为。

责令检查：要求教师提交书面检查，反思其违规行为。

通报批评：在幼儿园或相关部门进行通报批评，以警示其他教师。

取消评优评先资格：取消教师在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格，执行期限不得少于24个月。

法律处理

如果教师的行为涉嫌违法犯罪，应及时移送司法机关依法处理。

特别规定

对于体罚、歧视儿童等行为，依据第八十条，幼儿园或者县级人民政府教育等有关部门依法给予处分，解除聘用合同或者劳动合同；情节严重的，吊销其资格证书。

未经监护人允许使用儿童信息的行为，也应依法依规进行处理。

违规收取费用、克扣伙食费等行为，同样应依法依规给予处理。

建议

幼儿园应建立健全的教师管理制度，明确规定教师的职责和行为准则，并加强对教师的监督和评估。对于违反职业道德行为的教师，应及时、公正地处理，以维护幼儿园的教育环境和教师的职业形象。同时，应注重对教师的培训和教育，预防违反职业道德行为的发生。