企业人的标准通常包括以下几个方面：

敬业精神

敬业精神是企业人最基本的素质，表现为对工作的认真态度和全身心投入。一个具有敬业精神的人，无论能力大小，都会努力提升自己的工作能力，并且认真对待每一个工作任务。

忠诚

忠诚于企业是建立信任和亲密关系的基石。企业不会招聘不忠诚的员工，客户也不会信任不忠诚的销售人员，合作伙伴也不愿意与不忠诚的人合作。

良好的人际关系

良好的人际关系是企业人职业生涯中最重要的资产之一。在关键时刻，这些关系可能会带来巨大的帮助和支持。

团队合作精神

在知识经济时代，团队合作精神尤为重要。企业人需要具备与团队成员合作的能力，共同面对挑战和机遇。

自动自发地工作

企业人应该能够自动自发地完成工作，了解工作的意义和目的，了解公司的战略意图和上司的想法，并且时刻注意环境的变化。

注重细节，追求完美

企业人应该具备高度的责任心和敬业精神，对待工作精益求精，力求完美。

不找任何借口

在工作中遇到问题时，企业人应该勇于承担责任，不找任何借口，而是积极寻找解决方案。

具有较强的执行力

企业人需要具备高效的执行力，能够迅速将决策转化为实际行动，确保任务的顺利完成。

找方法提高工作效率

企业人应该具备创新思维和解决问题的能力，不断寻找提高工作效率的方法，为企业创造更大的价值。

为企业提好的建议

企业人应该具备前瞻性思维，能够为企业的发展提供有价值的建议和解决方案。

维护企业形象

企业人应该时刻维护企业的形象和声誉，树立良好的职业榜样。

与企业共命运

企业人应该与企业建立紧密的联系，与企业同呼吸共命运，共同面对未来的挑战和机遇。

这些标准不仅涵盖了工作能力和职业素养，还包括了个人品质和价值观等方面，旨在全面评估一个员工是否适合在企业中发展。企业在招聘和选拔员工时，通常会综合考虑这些标准，以确保招聘到优秀的人才。