人们更倾向于“锦上添花”而不是“雪中送炭”的原因可以从多个角度进行分析：

风险考量

锦上添花：锦上添花通常是在别人已经取得成就或处于好时期时给予的赞美或帮助，这种帮助往往被视为没有风险或成本较低。人们愿意在已知结果的情况下付出，因为这样更安全和容易获得回报。

雪中送炭：相比之下，雪中送炭是在别人遇到困难或处于低谷时给予的帮助，这种帮助需要承担风险，甚至可能得不到明显的回报。人们往往不愿意在结果未知的情况下付出，因为这可能意味着投入了大量资源或精力却得不到期望的回报。

利益驱动

锦上添花：锦上添花的行为往往与利益直接相关，因为帮助别人获得成功可以增强自己的社会地位和影响力。这种行为在很大程度上是出于自利动机，希望通过赞美和帮助他人来提升自己的形象和地位。

雪中送炭：雪中送炭虽然也能带来长远的利益，但这种利益往往不那么直接和明显。人们可能会担心自己的帮助得不到回报，甚至可能被视为愚蠢的行为，因为帮助一个可能失败的人。

社会心理

趋炎附势：社会心理学研究表明，人们普遍具有趋炎附势的倾向，即在他人成功时攀附，在他人失败时避之不及。锦上添花符合这种社会心理，而雪中送炭则可能被视为不合时宜或不明智。

人性之光辉与阴暗：尽管大多数人倾向于锦上添花，但也有少数人愿意雪中送炭，这体现了人性中的光辉一面。然而，这种光辉行为并不普遍，大多数人还是更倾向于选择安全和利益最大化的行为。

回报预期

锦上添花：在锦上添花的情况下，回报往往是确定的，因为别人已经取得了成功，你的帮助可以被视为一种额外的奖赏。

雪中送炭：在雪中送炭的情况下，回报是不确定的，甚至可能是负面的。因为帮助一个可能失败的人，可能不仅得不到回报，还可能被视为愚蠢的行为。

综上所述，人们更倾向于“锦上添花”而不是“雪中送炭”主要是由于风险考量、利益驱动、社会心理和回报预期等多方面的原因。尽管雪中送炭的行为值得赞扬和效仿，但在实际操作中，大多数人还是会选择更安全和利益最大化的行为。