富士康加薪的原因主要是基于物价、生活费用上涨以及结合集团整体经营状况作出的决定。这些加薪措施旨在提高员工的生活水平，并激励员工在减少加班的情况下增加收入，从而拥有更多的休闲时间。

关于加薪是否只是算底薪，这取决于具体的加薪方案。以2023年10月1日的加薪为例，富士康将作业员及线组长的标准薪资上调为每月2000元，这显然不仅仅是底薪，而是包括了基本工资和其他可能的津贴或奖金。

至于线长和组长的区别，主要在于职责和管理范围不同：

线长：

负责调度和监督生产线上的生产情况，确保产品质量和生产效率。线长的管理范围主要集中于生产线的一段或多个环节。

组长：

负责更广泛的管理范围，包括指导、管理、评估并奖惩员工，组织和协调团队完成各项任务和项目。

此外，组长的职务级别和工资待遇通常高于线长，组长是线长的直接上级，并承担更多的责任和义务。

综上所述，富士康的加薪不仅包括底薪，还可能包括其他形式的收入和津贴。线长和组长在职责和管理范围上有明显的区别，组长的级别和待遇相对较高。