九型人格在招聘面试中的靠谱性存在一定的争议。以下是一些关于九型人格在招聘中应用的观点：

科学性争议

九型人格理论并没有被主流心理学界所认可，缺乏科学实验和数据支持。

九型人格的分类方式基于主观判断和行为模式，而不是客观的科学数据，因此可能不准确。

应用价值

九型人格理论可以帮助面试官更好地了解候选人的性格特点、行为方式和适应能力，从而做出更准确的评估。

对于候选人来说，了解自己的性格类型可以帮助他们更好地展示自己的优点和缺点，并在面试中更好地适应不同类型的面试。

提升性和适用性

九型人格理论被认为可以帮助人们更好地了解和发展自己的人格，具有提升性。

在职业咨询、心理治疗和人际关系等领域中，九型人格理论具有广泛的应用价值。

面试中的应用

九型人格测试在招聘中被广泛应用，可以帮助HR更精准地做好招聘工作和规划职业发展。

通过九型人格的测试得出对应类型，能帮助HR更精准地匹配岗位和候选人。

潜在问题

九型人格测试的构建并非基于科学实验和数据，缺乏科学依据。

测试结果可能受到测试者主观认知的影响，导致不准确。

九型人格测试忽略了潜在的人格特质和多种因素的影响，可能无法全面反映一个人的性格和行为。

总结：

九型人格在招聘面试中的应用存在一定的争议，其科学性和准确性尚未得到广泛认可。虽然九型人格理论可以帮助面试官和候选人更好地了解彼此，但其主观性和缺乏科学依据的特点也使得其在招聘中的应用存在风险。因此，在招聘过程中，建议将九型人格测试作为辅助工具，而不是唯一的评估标准，结合其他科学的评估方法来做出更全面的判断。