在新冠疫情静默期间，私企员工的工资发放情况主要取决于企业自身的经营状况、当地政策以及员工的工作性质。以下是一些可能的情况：

只发基本底薪或生活费

对于一些商铺类私营企业，可能只发放基本底薪，因为这些企业的工资构成中底薪比例较低，主要依赖绩效和出勤。

有些企业可能会与员工商议只发放基本生活费，待疫情稳定后再重新计算工资。

对于非关键岗位或后台员工，可能直接解除劳动关系，结算之前的工资。

正常发放工资

如果企业有实力且能够维持运营，可能会正常发放工资，但一些补贴可能会取消。

有些私企在静默期间能够线上办公，如餐饮业，这类企业可能会工资照发。

按生活费标准发放

对于停工停产在一个工资支付周期内的企业，应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

灵活安排工作方式

企业可以安排员工在家办公，正常发放工资。

如果无法安排在家办公，优先安排年休假或其他福利假，年假期间正常发放工资。

员工因非自身原因被隔离，企业应按职工正常工作时的工资标准支付工资。

建议

企业：应根据自身经营状况和当地政策，制定合理的工资发放方案，并与员工进行充分沟通，确保员工权益。

员工：应了解当地政策，与企业保持沟通，明确自己的工资发放情况，并保留相关证据以备不时之需。

这些信息提供了关于私企员工在新冠疫情静默期间工资发放情况的概览，具体情况可能因地区和企业的不同而有所差异。