劳动合同的必备条款和可备条款如下：

必备条款

根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

劳动合同期限；

工作内容和工作地点；

工作时间和休息休假；

劳动报酬；

社会保险；

劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

可备条款

除了必备条款外，劳动合同中还可以包括以下可备条款：

试用期；

培训；

保守秘密；

补充保险；

福利待遇；

其他。

注意事项

劳动合同应当以书面形式订立，并且必备条款必须齐全，否则劳动合同不能成立。

可备条款并非强制性要求，双方可以根据实际情况协商确定是否包含在劳动合同中。

劳动合同的无效或部分无效情形包括以欺诈、胁迫手段订立合同，免除用人单位法定责任，违反法律强制性规定等，具体由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

建议在签订劳动合同时，确保所有必备条款都已明确填写，并在可备条款部分进行充分协商，以保障双方的合法权益。