人才是企业管理的重要因素。以下是几个方面的原因：

核心资源：

人才是企业最核心的资源，没有优秀的人才，企业就无法发展壮大。优秀的人才可以带来创新思维、高效率的工作和良好的团队合作，从而帮助企业提高竞争力，推动企业走向成功。

竞争优势：

在21世纪的竞争环境中，人才竞争尤为激烈。管理者只有重视人才的实力，选择和培养优秀的人才并加以管理，才能在管理过程中获得更多的“财”和“物”，以强大的人力资本超越竞争对手，在激烈的市场竞争中为自己赢得一席之地。

创新和变革：

人才是企业创新和变革的驱动力。技术人才可以设计出适合企业的经营模式，管理人才可以掌控企业发展的动向，营销人员可以传递企业价值并实现产品变现。

组织效率：

人才管理可以帮助企业优化组织结构，提高企业的组织效率和灵活性。通过人才管理，企业可以合理规划和利用内部人力资源，提高组织的竞争力。

持续发展：

人才是企业持续发展的关键因素之一。拥有优秀的人才，可以提高企业的竞争力，创造更高的价值。因此，企业需要对人才进行有效的管理，以保证其能够留在企业中，为企业发展做出贡献。

综上所述，人才在企业管理中扮演着至关重要的角色，是企业取得成功的关键因素之一。企业应当重视人才的吸引、培养和保留，以构建强大的人力资本，提升企业的整体竞争力。